校属各单位：

  根据学校发展及各单位的实际需要，校长办公会研究通过了学校2012年新进人员计划（详见附件一）。为切实做好计划落实工作，现将有关事宜通知如下。

一、工作原则

1．公开、公正、公平原则；

2．德才兼备、择优聘用原则；

3．编制、岗位、需求相统一原则；

4．队伍结构不断优化的原则。

二、新进人员的基本条件

（一）思想政治条件

具备高尚的道德情操、较高的思想政治素质和人格修养。勤奋务实，敏而好学，乐于奉献，有事业心、责任感。

（二）学历要求与知识能力条件

具备所聘岗位要求的国民教育学历学位条件（本科应是全日制教育且毕业时须获得毕业证和学位证），有胜任相应岗位工作的知识储备、专业技能和业务素质。

1.教学科研与其它专业技术人员岗位

（1）具备扎实的专业基础理论知识，学习成绩优秀，读书期间无补考、重考或重修;

（2）普通话达到二级乙等以上标准，应聘教师者有良好的教学方法、教学技巧和教学效果;

（3）对本专业学术前沿动态有较准确的把握，有较丰富的学术成果和一定的学术成就，学术潜力较大。

2．政治辅导员岗位

（1）应具有一定的专业理论知识，具有较强的组织管理能力、语言文字表达能力和较高的办公自动化水平，计算机水平达到计算机水平等级考试一级以上等级。

（2）读书期间无补考、重考或重修。报到前本科英语专业学生必须通过专业英语统考四级并获证书，非英语专业本科须通过公外英语四级或笔试成绩达到425分及以上。应聘时须提交最后毕业学校教务处加盖鲜章的成绩单。

（3）必须是中共党员（含中共预备党员），且担任过学生干部或有“助教、助管、助研”经历。

（三）身体条件

身心健康，具备所聘岗位要求的身体条件，并经亿盛平台登录指定的专门医院体检合格后，方可办理人事相关手续。

三、报名与考核

(一)报名方式

1.通过网络报名，填写报名表格（见附件三）并提交简历。除教学科研岗外，在同一种类型的岗位里，一人只能填报一个岗位。

2.应聘教学科研岗人员须同时在学校人事处和二级用人单位指定电子邮箱报名为有效，具体联系方式见附件二。

   应聘辅导员和其他专业技术岗人员仅在人事处指定电子邮箱报名(cqnursc@126.com)。

（二）报名时间

1．教学科研岗中的教授、副教授、博士：即日起至2012年11月底；

2．教学科研岗中的硕士学位以下人员和其它专业技术岗位人员：即日起至2012年3月31日止（第一轮报名期）

3. 政治辅导员：即日起至2012年3月20日止。

（三）考核时间

1．教学科研岗中的正高、副高、博士：根据报名情况，各二级用人单位初定后至少提前3个工作日报人事处组织考核；

2. 教学科研岗中的硕士以下人员和其他专业技术岗位人员：第一轮报名期结束后，符合基本报名条件的人数达到岗位的一定倍数时，由人事处会同相关方面组织考核。具体时间另行通知。

报名人数不足的岗位视情况可安排第二轮报名、考核。

3.政治辅导员岗位

2012年4月上旬，具体时间另行通知。

四、考核方式及要求

（一）教学科研岗

1．新进正高、副高和博士，由各学院主要负责人和相关专业教师（各学院参与考核人员不得少于五人）、校人事考核专家库成员、教务处和人事处相关人员组成考核小组，负责进行专业考核工作，提出拟聘人选报校长办公会议审定。

考核方式：面试、讲课和学术答辩等。

2．新进硕士、本科生，由各学院党政主要负责人和相关专业教师（各学院参与考核人员不得少于五人）、校人事考核专家库成员、教务处和人事处相关人员组成考核小组，负责对其进行综合考核，考核方式：笔试、面试、讲课等，以综合得分高低按一定1:2比例确定公示人员，公示后由用人单位确定拟聘人选，报校长办公会议审定。

3．新进正高和博士，需填写《拟新进正高、博士情况表》；新进硕士，需填写《拟新进硕士研究生情况表》；新进其他人员，需填写《拟新进人员情况表》。填写时必须将科研成果名称、刊物级别、发表时间、合作人数、作者排名等基本情况填写清楚。各学院须对新进教师的科研成果和相关 情况进行查验核实。

（二）其它专业技术人员岗

按岗位要求的专业分别进行考核，由用人单位、人事处、教务处和校人事考核专家库成员组成考核小组，负责对其进行知识、技能的综合考核，考核方式：笔试、面试、试做、实验等。以考核得分高低排序按1：2比例确定公示人员，公示无误后由用人单位确定拟聘人员，报校长办公会议审定。

（三）政治辅导员岗

1．笔试：经学校资格审查合格的所有报名人员，参加学校组织的笔试，按得分的高低排序，按进人计划的数倍确定面试人员数。

2．面试：由二级用人单位和学校相关人员组成的考核组开展面试。

3．入围：学校综合应聘人员的笔试和面试成绩，按一定比例确定入围人员并公示。

4.拟聘：公示无误后，用人单位在入围人员中，确定拟聘用人员。

5.聘用：拟聘用人员报校长办公会批准后予以聘用。

五、聘后管理方式

（一）正式事业编制录用：博士研究生、副高和正高专业技术职务人员；

（二）人事代理方式录用：硕士、本科，人事代理人员进校后的管理见《亿盛平台登录人事代理人员管理办法》（见附件四）。